在发展的道路上，华为在反腐败时，某种程度上像是清除内奸。每一次的“锄奸”行动，都能让华为人更加振奋，给公司注入更多激情。

　　近日，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。几乎在同时，华为公司也在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓，宣誓的内容主要关于廉洁自律和高效执行。如果这样的宣誓发生在一般单位，嘲讽者恐怕会占多数，发生在华为，心生敬佩之人却占了主流。

　　舆论因为腐败问题而关注华为，更因为高歌猛进的发展速度而关注华为。2016年，华为的销售额达到了5200亿元，同比增长32%，公司流水则接近7万亿元。华为的专利数量连续多年居于国内首位，研发资金常常超过许多知名企业的销售额。如此庞大的公司，而且涉及各类高精尖技术，腐败问题几乎不可避免。正因为意识到这一点，任正非的态度是：公司不因腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败。

　　当微信团队规模增加到1500人的时候，张小龙就对日渐增加的沟通成本担忧不已。华为的规模比微信大出几个数量级，如何保持高效运作和廉洁作风，其中必然有不小的挑战。所以，宣誓词也强调“学会复杂问题简单化”。此外，不说假话、不搞派系、不拍马屁，这些誓词的本质，都是为了降低沟通成本，使得公司内部交流更简洁明了。

　　公司高管集体宣誓，不仅仅是反腐，更是在反官僚。对于任正非和华为来说，内控、监管、审查等多个多种流程的制度固然重要，但是，企业的根本目的是创造更多利润。所以，宣誓体现了廉洁自律的制度要求，更展示了华为的企业文化。假如没有企业文化作为底层代码，制度的实施就会变成一场“猫捉老鼠的游戏”。外界把华为的这种企业文化称之为“狼性文化”，我认为有几分道理。

　　华为取得成功的原因，各类分析文章已经说了很多。从华为高管宣誓来看，很重要的一点在于，华为内部存在着一种类似“黑帮文化”的东西。这当然不是说华为是黑帮，而是说华为企业文化与黑帮文化类似，成员具有高度的文化、情感认同，具有坚定一致的目标，并存在一个无可争议的权威人物。“带头大哥”一声令下，成员无不情绪昂扬、赴汤蹈火。我们可以发现，这样的黑帮文化与狼性文化有极其类似之处。

　　华为真正的目标只有发展，腐败只是影响其发展的一个因素。所以，在发展的道路上，华为人反腐败某种程度上像是清除内奸。每一次的“锄奸”行动，都能让华为人更加振奋，给公司注入更多激情。反腐的目的在于凝聚人心，形成更强烈的内部认同感。

　　华为的做法一般公司学不会，因为不是每个公司进行一次反腐，搞一次锄奸行动，就可以聚拢人心。当我们在看到华为高管宣誓的场景时，我们也要想到华为股权结构对员工的极大倾斜，要看到华为对创新研发的不吝投入，更要看到华为内部有任正非这样一位精神领袖的存在。每个公司企业文化都是自己的底层代码，底层代码不一，宣誓的效果也大异其趣。所以，看待华为高管宣誓，必须结合华为公司的底层代码来审视。（中国青年报 王秀宁）