“问题是时代的声音”。工作干得实不实、好不好，不在于报告写得漂亮不漂亮，而在于找到了多少短板，打通了多少“梗阻”，解决了多少问题。因此，善于发现问题、勇于解决问题、敢于提交问题，就是领导干部必须具备的一项技能。

　　那么，怎样才能做到善于发现问题呢？

　　要心底无私。“心底无私天地宽”，问题摆在那里，既不会自动放大，也不会无故缩小，但只要掺杂进私心杂念，大小、性质、轻重、缓急就会发生天翻地覆的变化。要不忘初心、牢记使命，始终秉持以人民为中心的发展思想，认真践行西安铁军“六条铁规”，努力提升个人修养，大力培育无私品格，坦坦荡荡为官、干干净净做人，真正把群众的事情当成自己的事情，用心用情用力地办到位、办充分。

　　要作风务实。看不到问题是最大的问题，是作风不严不实的最现实反映。要以作风建设永远在路上的姿态，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，矢志不渝、持之以恒改进作风，沉到基层接地气、深入一线摸情况，坐稳群众家里的“小板凳”，常走群众办事的“泥泞路”，最大程度地认识并掌握问题的全貌，坚决杜绝“层层圈阅、层层转发、层层不负责任”的情况，用责任担当守好每一个关口。

　　要精准调研。调查研究是我们党的优良传统，是“成事之基、谋事之道”。要大兴调查研究之风，经常去一线开展点穴式、解剖麻雀式的调查研究，“蹲下去看蚂蚁”，多用先进标杆的镜子照一照“施工现场”的具体实际，多用系统思维、辩证思维的校准器测一测工作成效，多关注各种细节表现，不让表象问题“迷住眼睛”，精准把握问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，牢牢牵住破解问题的“牛鼻子”。原标题为《 领导干部要善于发现问题》（澎湃新闻）