对于还在象牙塔、没有经验和人脉的学生来说，要进入梦寐以求的圈子工作实属不易，接受无薪实习成为了他们的无奈之举。

　　英国萨顿信托的报告显示，为了能迈出实现职业目标的第一步，英国四分之一（27%）的毕业生有过一次无薪实习。要做出这个决定还需要他人的支持，大部分的实习生（43%）选择和家人朋友生活，免去生活上的开销；超过四分之一的实习生靠父母给他们生活费，还有少数人（27%）找了另一份带薪的工作，来维持无薪实习期间的生计。

　　这份报告也调查了超过一千家知名雇主，数据表明越来越多的雇主重视实习生的权利，愿意给他们薪水——两年前56%的实习没有工资，而五年前69%的实习没有工资。

　　不过无薪实习在某些行业仍普遍存在，比如传媒界——包括艺术、时尚、戏剧和电视行业——近十分之九的实习（86%）都不发工资，这在一定程度上把工人阶级的学生拒之门外。《纽约时报》也曾报道，带薪实习在工程、金融等回报丰厚的行业比较常见，无薪实习则通常出现在时尚、影视和出版这些崇尚创意的行业。

　　接受萨顿信托调研的毕业生中，有5%的人表示他们有过三次或三次以上的无薪实习。那么无薪实习一定对职业生涯有益吗？我们总是被告知，实习经验越多越好，这样找到的工作薪水会更高。“然而，有证据表明，完成太多次实习会带来收益递减，并可能对就业和工资产生负面影响，”报告警告道。

　　在大洋彼岸的中国，无薪实习也不少见，违规实习现象屡禁不绝。《青年参考》报道称，一些学校和教师用社会实践的名义，把学生安排到工厂车间无薪实习，企业方则暗中给学校“人头费”，形成了利益输送链条。学生在车间只是做“组装灯泡”这些工作，对专业学习毫无帮助。

　　除了强制性的无薪实习，也有毕业生自愿去新闻、时尚和政治这些领域无薪实习。中产阶级的毕业生有着更好的家庭条件，他们比工人阶级的学生更有可能去做这些无薪实习。

　　萨顿信托基金创始人彼得（Peter Lampl）指出，“无薪实习让那些中低收入群体的年轻人，没法进入新闻、时尚、艺术和法律这些令人向往的行业工作，”社会流动性将越来越低。

　　目前关于无薪实习的法律法规仍有模糊地带，根据英国最低工资标准，如果实习有规定工作时间和任务，那么雇主必须支付实习生薪水——而一半的雇主和三分之一以上的毕业生（37%）并未意识到这点。

　　萨顿信托对保守派提议的一项法案表示支持，要求禁止四周以上的无薪实习。（界面新闻）