“金就砺则利”，民主生活会的质量高不高，很大程度上取决于批评和自我批评这个武器用得好不好。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求“批评必须出于公心”。公则无私，正则无邪，只有秉持公心，批评和自我批评的武器才能越用越好，越用越有效。

　　习近平总书记指出：“无论批评还是自我批评，都要实事求是、出于公心、与人为善，不搞‘鸵鸟’政策，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤。”批评出于公心，首先要摆正立场、端正态度。批评以“公”字当头，就是基于做好工作、推动党和人民事业发展的立场，本着对党、对人民负责的态度，严肃认真剖析问题，坚决反对事不关己、高高挂起，敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑。“公”在客观公正、求真求实，以事实为依据，一是一，二是二，既不夸大，也不缩小；既不主观武断、捕风捉影，也不护短遮丑、变相表扬。实事求是是最大的党性，开展好批评和自我批评，必须讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，多讲真话、讲实话、讲心里话。无论是批评别人还是自我批评，对问题的认识和把握，都应进行合乎实际的分析、恰如其分的评价，才能有的放矢、公道合理，让人服气和认同。

　　出于公心，必须摈弃私心，坚决反对明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，坚决防止掺杂个人恩怨、搞诬陷攻击泄私愤和无原则纷争。如果打着小算盘来开展批评，要么没有“辣”味，要么容易变味，势必背离民主生活会的本意。批评之“公”，一个重要体现就是坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，帮助同志、团结共进。开展批评和自我批评，目的是帮助同志改正缺点和错误。要坦坦荡荡、光明磊落，把话放到桌面上讲，坚持以理服人、以诚待人，通过真心实意、诚心诚意沟通思想，达到无话不谈、推心置腹的境地，既保持“红红脸、出出汗”的紧张与严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐；既使本人受到教育，又使其他同志引以为戒，为改正缺点错误、改进工作打下坚实基础。

　　“观于明镜，则疵瑕不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。”开展批评，手电筒既要照别人，也要照自己。党员干部尤其是领导干部应该正视问题、虚心纳谏。要心胸开阔、襟怀坦白，涵养闻过则喜、从善如流的雅量和自觉，容得下不同意见、容得下尖锐批评。要以批评意见为镜鉴检视自身，努力寻找自己的差距和不足，有则改之，真正把批评意见当作改进工作的“催化剂”。面对直指问题、切中弊端的批评意见，不能无动于衷，更不能虚与委蛇，左耳朵进右耳朵出。面对不利于党和人民事业的问题，不要怕丢面子、损形象，必须坚决改、彻底改，一刻不耽误地改，以扎扎实实的整改成效赢得群众信任、树立公信力。

　　心底无私天地宽。无私才能无畏，无畏才敢担当。在强国建设、民族复兴的新征程上，用好批评和自我批评的武器，才能切实增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，不断提升党的创造力凝聚力战斗力。（来源：中央纪委国家监委网站 李严）

　　“用好批评和自我批评的武器”：涵养虚心接受批评的胸怀和气度

　　习近平总书记提出：“要涵养虚心接受批评的胸怀和气度，胸襟开阔、诚恳接受，有则改之、无则加勉。”面对充满辣味的批评，是闻过则喜还是闻过则怒，是知而不改还是即知即改，直接考验党员干部的胸襟和雅量，也如实反映党员干部的党性和作风。

　　“多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。”善于听真话尤其是批评性的话，有利于领导干部了解真实情况，集聚群众智慧，作出科学决策，也彰显了领导干部的民主作风、胸怀气度。如果刚愎自用、闭目塞听，就很可能作出错误决策，造成重大损失。1961年，刘少奇带队到湖南农村调研，特意叮嘱调查组：“要认真听取群众的意见，让群众把心里话讲出来，好话坏话都要听，哪怕是骂我们的话。”这种开门纳谏的作风、兼听则明的智慧，为我们树立了榜样。

　　然而，面对批评，仍有少数党员干部容不下不同意见，容易把别人的批评视为对自己不满，存在抵触心理。有的领导干部，一见有人批评，便暴跳如雷，大有“老虎屁股摸不得”之嫌；有的虽然态度相对“温和”，但总是竭力推卸责任，或逃避责任；更有甚者，表面上“虚心接受”，内心转化为个人恩怨，甚至千方百计给批评者“穿小鞋”。实践证明，害怕批评是怯懦，不让批评是幼稚，经得起批评是大度，接纳批评是明智之举。

　　涵养虚心接受批评的胸怀和气度，并不是一件简单的事情。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理人人都懂，然而，“闻喜则喜”也是人的本性。从“闻过不怒”“闻过不责”到“闻过则喜”，必然要经过一番自我的修炼和灵魂的检视。“反听之谓聪，内视之谓明，自胜之谓强。”作为一名共产党员，面对他人的批评，不管是来自上级、同级的批评，还是下级的批评，只要批得准、评得对，就要虚心接受、诚恳回应。即便是批评得不恰当，也要宽容待之、反躬自省。“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”这种闻过则喜、从谏如流的态度，非但无损于领导干部的颜面，反而能够彰显出自身的党性修养、人格魅力。

　　人非圣贤，孰能无过。敢于直面问题、勇于修正错误，是我们党的显著特点和最大优势。1940年，有人向陈毅指出某干部贪污，批评陈毅用人失察，用词直接，让陈毅不太高兴。事后，陈毅意识到做法不妥，第二天一早就向批评者登门道歉，认真进行自我批评并处理贪污事件。多年后，陈毅依然记得这件事，并在《六十三岁生日述怀》诗中感叹：“难得是诤友，当面敢批评。”

　　“君子以见善则迁，有过则改。”一名领导干部是否有接受批评的胸怀和气度，并不是听他的话说得有多动听、多谦逊，关键看他的担责态度，看他的整改速度。领导干部不仅要把批评声作为改进作风的镜子，更要把批评声作为推进工作的鞭子，在批评声中倾听民声、纯洁党性，在批评声中改进工作，在批评声中不断完善自我、提升自我。（来源：中央纪委国家监委网站 石爽）

　　“用好批评和自我批评的武器”：敢于正视，主动改正

　　民主生活会就是要充分运用批评和自我批评武器，见人见事见思想，重点查找领导班子和党员领导干部自身问题。而开好民主生活会，真正起到红脸出汗作用，关键是要敢于正视，主动改正。

　　敢于正视，就是要实事求是，直面矛盾和问题。要围绕主题、聚焦重点，敢于正视基层群众反映的问题、巡视巡察反馈的问题、组织函询的问题、上次民主生活会提出整改落实的问题，以及本次民主生活会征求意见梳理的问题等。要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，从主观上思想上深刻查摆自身存在的差距和不足，使批评和自我批评有实质内容，切合实际、切合班子、切合个人，更有针对性。要敢于揭短亮丑，不躲闪、不掩饰、不回避，不以摆成绩、讲理由、谈体会代替查摆问题，不以班子问题、下级问题代替个人问题，不以表扬、希望代替批评，而是直奔主题、开门见山，相互批评出于公心、坦诚相见、直截了当。

　　敢于正视的反面是缺少勇气、回避矛盾、掩饰问题、敷衍了事。个别表现在：发言提纲，请人代劳，或套用、借用、翻用，“不管东南西北风”，一个提纲管到底，换个“帽子”还能用。发言内容，偏离主题、不及重点，老生常谈、似曾相识，端来摆去“老三样”：要么学习不够，要么调研不够，要么创新不够。剖析问题，避重就轻、蜻蜓点水、隔靴搔痒。相互批评，多是官话、套话、场面上的话，难以“掏心掏肺”，甚至暗里设防……凡此种种，致使民主生活会的批评和自我批评，不痛不痒、不深不透、不温不火，有形式而无实质内容和效果，必须防止和纠正。

　　敢于正视，最终要落实到主动改正上来。不敢于正视，就不可能主动改正，而不主动改正，敢于正视也只是一句空话。两者相互依存、相互促进，是辩证的统一。主动改正不是满足于写一个改正提纲，必须知行合一、结合实际，一件一件实实在在去做。要列出整改清单，立查立改、即知即改，将“当下改”和“长久立”相结合，班子改与个人改相结合，个人自纠与组织督导相结合，确保民主生活会、批评和自我批评查摆的问题，在主动改正上见成效。

　　敢于正视，以“检身若不及”的自觉，开展批评和自我批评，把握主动，拿出“我要改正”的决心意志，使之转化为修身律己、检身正己、自省自胜的内驱动力。唯此，才能让批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，从而使党员干部习惯在相互提醒和督促中进步。（来源：中央纪委国家监委网站 完颜平）