国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须深入推进全面从严治党，强化党的作风建设，为做强做优做大国有企业提供坚强作风保障。各级纪检监察机关要紧盯国企领域“四风”突出问题，加强监督、从严执纪，让严的要求真正在国企落地生根。

　　严防严治国有企业“四风”问题，必须弘扬斗争精神，澄清谬论杂音。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，国有企业党的建设全面加强，党风廉政建设和反腐败工作深入推进，一些不正之风得到有效整肃，国企干部作风持续向好。在充分肯定成绩的同时，要清醒看到，国企领域对纠治“四风”工作仍有杂音噪音和错误论调。一些领导干部认为“业务好就行，一俊遮百丑”，推进作风建设只挂帅不出征、只顾业务罔顾法纪、只抓发展不抓作风，责任落实“空挡滑行”，压力传导层层递减。中央八项规定是不容突破的铁规矩、硬杠杠，国企领域没有特殊、没有例外。今年是“十四五”规划收官之年，各级纪检监察机关要自觉把思想统一到党中央部署要求上来，聚焦擎起国民经济“顶梁柱”，坚决同国有企业领域各种错误认识作斗争，坚定不移正风肃纪，一刻不停歇、半步不退让，以如磐恒心把国有企业作风建设进行到底。

　　严防严治国有企业“四风”问题，必须紧盯重点问题，精准发力施治。从巡视巡察、案件查办等情况看，国企领域“四风”顶风违纪问题依然突出，隐形变异现象凸显，风腐问题相伴相生。要把握规律、找准症结，以“痛点”作“靶点”，用铁心硬手回击对抗叫板。国有企业商业合作较多、业务往来频繁，一些奢靡享乐行为换上“马甲”、藏入暗处，以业务经营、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题易发多发，必须高度警醒、从严惩治。国有企业往往资金密集、资源富集，一些领导干部艰苦奋斗精神欠缺、过度追求高标准待遇，违规发放津贴补贴和福利、违规使用公款搞高消费娱乐、奢华装修办公场所、铺张浪费等现象时有发生，企业干部职工反映强烈，必须强化监督、及时纠治。国有企业一般体量较大、机构繁多，稍不注意容易滋生文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等风气，影响企业经营发展，必须准确识别、深入治理，以工作成效释放和增强企业发展活力。

　　严防严治国有企业“四风”问题，必须突出综合施策、系统治理，着力铲除作风问题滋生的土壤和条件。要在抓好“关键少数”上下功夫。国有企业“一把手”作风状况直接影响一个企业作风建设总体情况，要通过述责述廉、个别约谈、谈话提醒等方式，常态化推动企业“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，扛牢作风建设政治责任，一级抓一级、层层抓作风。对落实责任不力造成不良后果的，要严肃追责问责。要在深化风腐同查同治上下功夫。国企领域腐败和不正之风紧密交织，要把同查同治理念贯穿监督检查、案件查办、整改整治全过程，健全“查改治”贯通机制，加强类案剖析，推动堵塞制度漏洞，斩断风腐衔接纽带。要在强化纪律作风上下功夫。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项规定精神的政策规定，开展政策解读、案例指导、宣传教育，引导国企党员、干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。大力弘扬新风正气，推动以过硬作风为企业发展营造良好发展环境。（来源：中国纪检监察报 纪锋）