冠病疫情推广居家办公模式，让员工节省了往返工作地点的时间。不过，欧洲一项民调反映，较年轻职员担心在家办公使他们与工作团队脱节、信息滞后，可能错失职业发展机会。

　　夏普公司（SharpCorp）委托调研机构就居家办公在欧洲各地访问了6000人。年龄介于21岁至30岁的受访者当中，超过半数强调，重返工作场所与同事面对面接触、一起工作很重要。

　　近六成受访者说，在一个现代化办公环境中工作，过去一年对他们而言越来越重要。虽然30岁以下受访者大多认为，远程办公使他们效率提升了，但超过半数18岁至45岁的受访者表示，若放眼长远的职业规划，他们担心居家办公会导致培训不足、欠缺职业发展机会。

　　从事公共政策研究的28岁女子麦考利说，她在疫情期间转换工作，但加入新企业以来就在家办公，难以建立人脉。

　　虽然年轻员工渴望在职场与人面对面接触，但对于全面回归疫前工作安排却持保留态度。他们更希望从办公室活动中寻找价值和目的，同时保留远程办公的选择权。

　　牛津大学赛德商学院管理学教授斯梅茨说：“我认为办公室是重要的……如果我们认为来到办公室是为了学习，不须要所有的职员都来上班，只要想学习的人以及他们的学习对象同时在办公室里就行了。”

　　职场科技供应商思杰公司（Citrix）访问了2000名18岁至40岁、在科技为核心的环境中工作的员工，逾60%表示希望享有混合工作模式。

　　人力资源咨询公司Jaluch董事总经理杰米森建议，企业设置“协作日”，方便员工交流。此外，新晋和年轻员工在入职半年内，应以在办公室办公为主，过后才可选择居家办公。（联合早报）