为了更好地了解苏州本土建筑行业在青年发展型城市建设中的积极贡献，2022年7月6日下午两点，苏州科技大学筑梦启航团队成员前往苏州第五建筑集团有限公司进行实地访谈，了解了该企业青年技术骨干在多方面的需求以及企业在发展和留住人才、吸引人才方面的困难，并深入了解了该企业青年技术骨干发展的心路历程，以及他们对构建更美好苏州的期望与信心。


　　运河之畔，姑苏城中。

　　苏州五建作为一家以建筑业为主业，集房地产开发、节能环保等多个产业集群为一体的综合性企业集团，一直坚持“人人是人才，当先就是才”的用人理念，因此吸引了较多青年人才。这得益于该企业在引进、引导、培训青年人才方面的长期发展。苏州五建提供给青年人才较大的平台空间，给予青年人才优厚的福利待遇。

　　通过与该企业青年技术骨干的深入交流，我们发现这些城市基建筑就者们深谙城市发展之路，对行业现状、青年诉求，及政策支持均有其独到的见解，为我们提供了苏州建设青年发展型城市对人才引进的新思路。

　　行业繁荣承载青年发展根基。

　　受访者们一致肯定建筑行业的繁荣发展为青年从业者提供了较大的发展空间，而且建筑行业工作压力适中，大部分公司也会给予相对应的福利制度、培训机会，让青年人才受益匪浅，尤其是对起点比较低的员工。但大家也提出了一些问题，比如：苏州建筑行业平均工资相较于上海等发达城市较低，而且相对于其他职业，虽然就企业员工个人而言，受访者均表示公司对继续教育和职业培训的力度较大，有很多员工已取得一级建造师等证书，可通过与其他行业的对比，但建筑行业仍然体现出职业拓展性不足，职业前景低的短板。对于当下行业现状，大家普遍认为建筑行业人员流动性大，所以企业在招工时，不得以将本地员工作为优先选择对象；同时，由于人们对建筑行业存在一些误解，加上该行业本身工作环境较为艰苦，因此，大部分企业的员工招聘开始出现了“招工难”的趋势。

　　政策助力优化青年发展质效。

　　随着访谈的深入，大家又将目光转向了政府政策，认为其尚待改进的方面主要有三点：一是政府对于青年人才优惠与补助的申请门槛过高，而且鉴定标准比较模糊；二是政策制定的有些粗糙，对于不同行业的补贴标准应该分类并细化，因为并不是所有行业的专业性都是靠论文数量来决定的；三是大家认为政府应该多出台一些人才培养方案，或者将培训权力下放到企业并予以补助，而并非一昧的依靠第三方。


　　企业创新增益青年发展动能。

　　在本次采访的最后，苏州五建的高层领导人员也提出了自己的看法：总的看来，政府政策对人才的界定应该进一步细化分类，优惠政策要具有针对性，同时需要做到要创新企业管理模式，比如人员培训方式要引应该由政府牵头，对开展培训并颁发经过资格证书的企业给予一定的补贴，从而调动企业的积极性，在城建方面，在打造商圈综合体也要做到高效精简，减少资源浪费。而企业自身也需要做到在企业之间的交流学习，积极主动与政府合作来制定人才培养方案与人才引进工作，做到公商联手来推动苏州青年发展型城市的进一步发展。（苏州科技大学商学院筑梦启航团队）

RE: 苏州科技大学商学院三下乡暑期双向奔赴社会实践活动

　　暑期社会实践|老旧菜场摇变网红打卡点，探索双塔市集备受Z世代喜欢的秘密！

　　——苏州科技大学商学院暑期社会实践筑梦启航团队双塔专题调研

　　为贯彻落实2022年6月中共中央宣传部、国家发展改革委、团中央等17个部门联合颁布的《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》。苏州作为全国青年发展型城市建设试点的45个城市之一，需要在未来两年内着重发展青年人喜爱的集市、夜市等场所，起到吸引青年聚集的重要作用。

　　苏州科技大学商学院筑梦启航暑期社会实践团队在7月28日参观了新晋网红打卡点双塔市集，深入了解Z世代青年人喜欢新型市集的原因，团队成员和市集老板进行了深入沟通和交流，充分了解了后疫情时代传统菜市场的转型之路。


　　这家摊位的老板售卖的是编织小包和扇子等文创产品，老板热情地和团队成员进行了沟通交流，我们了解到虽然疫情当下游客数量锐减，但年轻人总喜欢来双塔市集打卡拍照。在市集中不论人多人少，总能见到一些拿着相机，借各家店面的产品拍照的青年人。老板对团队的调查研究非常感兴趣，团队成员也购买了两把扇子作为留念。

　　双塔市集曾经和普通菜市场相差无几，地面杂乱无章，在2019年末经由电视节目《梦想改造家》改造后重新对外营业。重新开放的双塔市集一改往日“脏乱差”的旧时面貌，变得干净整洁，开始售卖文艺小玩物，苏州特色小吃，俨然成为苏州最具烟火气的网红打卡点。

　　团队成员们和不同的商贩进行沟通，了解到当下青年人们对这类新奇又具有文艺范的小玩物以及干净整洁具有设计美学的菜市场具有很高的探索热情，经过改造后的双塔市集视觉冲击力大，灯光氛围恰到好处，非常吸引青年人打卡游玩。


　　双塔市集中最大的特色就是各类苏州小吃，苏式红汤面、赤豆元宵、葱油蛋饼、虾仁馄饨等美食，各具特色，应有尽有。调查研究年轻人的喜好，也就一定要在双塔市集体会特色小吃。之后团队成员们来到小吃区域，开心的品尝了一顿独具苏州特色的晚餐。

　　通过此次调研，苏州科技大学商学院筑梦启航团队成员们了解到青年人喜欢的网红打卡地要干净整洁、具有设计感、灯光氛围恰到好处。干净整洁又具有服务意识是新时代青年人最满意的一点，一座吸引青年人驻留发展的城市一定要多开设这样备受青年人喜欢的市集，对老城区分阶段进行现代化改造。如此才能留住更多在苏青年，让青年人在苏州拥有更多的幸福感和满足感。


　　苏州科技大学筑梦启航团队

　　摄影、文字：陈贝尔

　　指导老师：孙大明、夏海力、胡苏敏

RE: 苏州科技大学商学院三下乡暑期双向奔赴社会实践活动

　　暑期社会实践|苏式园林与宋制婚礼的碰撞，小众园林如何继往开来？

　　——苏州科技大学商学院筑梦启航团队耦园专题调研

　　为贯彻落实2022年6月中共中央宣传部、国家发展改革委、团中央等17个部门联合颁布的《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》，苏州作为入选全国青年发展型城市建设试点的45个城市之一，将在古典与现代两种风格的碰撞中产出新火花，继往开来，筑巢引凤，吸引更多的青年人来到苏州。

　　7月28日，苏州科技大学商学院“筑梦起航”实践团队前往耦园，围绕耦园的历史变革、园林背景故事和新时代耦园如何继往开来等方面进行调研，并开展90后青年职工座谈访问，倾听青年需求，为苏州建设青年发展型城市建言献策。

　　团队成员在访谈中与耦园青年职工积极交流，了解到近三年疫情冲击下耦园门票营收大幅降低，因此耦园管理处积极求变，开设剧本杀、汉服展。同时与民政局合作，2022年8月4日起耦园正式成为国内首家景区内的婚姻登记点，耦园本就有夫妇偕隐双栖、啸吟终老之意，此番改变将吸引众多年轻情侣前来举办中式婚礼，打造耦园特色。

　　在座谈中，团队成员了解到青年职工希望苏州能够对古城区进行现代化改造，保留风景的同时增加更多现代化设施；希望苏州能够增加更多夜生活夜经济，大力发展“姑苏八点半”项目，让青年人下班后有足够的娱乐放松机会。


　　座谈会结束后，团队成员来到耦园内部参观，进一步了解和感受耦园的历史背景、文化底蕴。在对耦园青年游客的随机采访中，团队成员得知青年游客希望耦园内部可以设立星巴克、画廊等供游客静下来感受园林之美的地方，希望园内在夏季可以增加防暑降温的设备。

　　参观结束后，暑期社会实践团队来到耦园附近参观新晋网红打卡点双塔市集，深入了解Z世代年轻人喜欢新型市集的原因，团队成员们和市集老板进行沟通，了解后疫情时代传统菜市场的转型之路。


　　双塔市集曾今和普通菜市场相差无几，地面脏乱不洁，在2019年末经由电视节目《梦想改造家》改造后重新对外营业。重新开放的双塔市集一改以往菜市场给人脏乱差的刻板印象，变得干净整洁，而且开始售卖文艺小玩物、苏州特色小吃，俨然成为苏州最具烟火气的网红打卡点。

　　 双塔市集中最大的特色就是各类苏州小吃，苏式红汤面、赤豆元宵、葱油蛋饼、虾仁馄饨等应有尽有，调查研究年轻人的喜好，也就一定要在双塔市集体会特色小吃。团队成员们来到小吃区域，吃了一顿独具苏州特色的晚餐。


　　苏州科技大学商学院筑梦启航团队通过对耦园的实地调研，切身领略了园林的诗情画意，感受园林现今的发展业态，体悟多元化的园林发展路径，深入了解青年职工们的感悟与想法。团队将继续聚焦”青年发展型城市“主题，深入基层调查，为苏州市政府建言献策。


　　苏州科技大学商学院筑梦启航团队

　　摄影、文字：陈贝尔

　　指导老师：孙大明、夏海力、胡苏敏　　

RE: 苏州科技大学商学院三下乡暑期双向奔赴社会实践活动

　　青年向上，城市向前。为深入探索建设苏州青年发展型城市路径，苏州科技大学“筑梦启航”暑期大学生“三下乡”社会实践团队于2022年7月18日走访苏州新区“新宇汽车销售维修有限公司”以及“苏州杰信精密机械制造有限公司”两所小微企业，深入了解高技术企业与青年职工的发展现状及感受。


　　城市生活宜青年

　　“上有天堂，下有苏杭”，是企业青年职工们受访时提及最多的词。受访企业的外来务工者以青年居多，而苏州是他们大多数人首选的理想定居城市。很多受访者表示目前所在社区小区周边基础设施与商业配套均较为齐全，能够满足基本的休闲娱乐需求。且生活节奏慢的苏城生活方式给他们安稳感、舒适感。谈及青年职工较为关注的住房和教育问题时，大多受访者表示相较于其他同等经济发展程度的城市而言，苏州目前的房价仍处于可接受的合理范围内，目前幼儿园和中小学的规划布局也能满足子女就近上学的需求。且由于是外来务工者，父母不在身边，减少了赡养老人的压力，在经济发达的城市中生活压力较小。总体上，宜居性成为外来青年人青睐苏州的重要因素。


　　人才政策塑青年

　　在工作方面，从受访者的描述中了解到，为了提升员工素质、提高生产效率，企业配合人才政策制定相关奖励措施，鼓励员工学习提升技能、学历。例如，公司与相关院校合作为员工提供职业培训，自学者可以向公司报销学费，还可申请一次性培训补贴。同时，在外来务工者没有解决住宿问题的情况下，公司也会按照政策规定提供员工宿舍。


　　企业发展需青年

　　在参观两家企业内部设施及制造流程的过程中，负责人也提到目前“短、平、快”的生活节奏和思想观念加剧了企业技能岗位青年人才缺位困境。精密机械制造行业多采取自动化车床进行加工制造，需要学习的内容多为编程、机器操作等，这些现代化的改革要求着新鲜血液的注入，而这样的优秀青年人才能否抗住生活压力、坐得住“冷板凳”是企业的一大忧虑；其次，公司从零开始培养一个青年员工大致需要7-8年的时间。但目前青年流动性较大，无法真正为企业稳定储备青年人才。因此，营造“沉稳环境”是城市友好建设、让企业与青年实现双向奔赴的重要环节。


　　扎根于基层，服务于人民。每一位青年的发展都深深牵动城市的发展命脉，而衣食住行里、柴米油盐间的点滴生活则构筑了青年的发展现实。深入生活是暑期社会实践的核心，是团队能够真正理解项目内核必不可少的环节。正如歌德所言：“思想活跃而怀着务实的目的去进行最现实的任务，就是世界上最有价值的东西。”社会是现实的社会，必然存在着一个又一个现实又棘手的问题需要去探索和争论，而真理便会出现在这一场场的探讨争论之中，苏州作为新晋青年发展型城市，需探求更好的建设路径，苏州城和我们每个人都任重而道远。（苏科大商学院“筑梦起航”团队）