三星是越南最大的外国投资者。三星表明将致力于遵守国际劳工组织的基本公约，坚持保护员工的劳动权利和人权。（路透社）

　　（河内路透电）越南预计将于今年批准有关自由成立工会的联合国公约。此举旨在降低出现贸易争端的风险，但一些在越南的外国企业可能会对工会组织的出现感到不安。

　　越南一名外交官称，在去年12月与外国专家举行的会议上，越南劳动部官员说，87号公约预计将于2024年10月获得批准。其他外交官也证实越南计划在今年批准87号公约。

　　联合国第87号公约即《结社自由和保护组织权公约》，于1948年通过，是保护劳工权利的基本文本之一。国际劳工组织驻越南负责人克里斯滕森说：“我们相信越南致力于尽早批准第87号公约。”

　　根据越南与欧盟和太平洋伙伴国达成的贸易协议，越南必须执行联合国工人权利标准，以避免因“社会倾销”产生纠纷。社会倾销指的是商品出口国以不合理的劳动力成本，与其他国家进行不公平竞争的做法。

　　目前尚不清楚87号公约一旦在越南获得批准，会如何及何时实际落实。越南目前唯一的全国工会，是在共产党的框架内运作的。

　　欧盟驻越南代表团团长古尔利尔说，欧盟与越南2022年的双边贸易额达到近650亿美元（约873亿新元），欧盟认为批准87号公约和修改相关法律，对于遵守现有协议“至关重要”。

　　越南皇家墨尔本理工大学供应链专家阮兴则指出：“如果批准公约会给工会组织更多实权，一些公司可能会不高兴。”他警告，这可能会影响一些跨国企业的投资。

　　路透社获得的三星越南前副总裁方贤宇2016年演讲笔记提到，成立工会自由将“导致工会无序扩散”和劳资关系恶化。笔记注明方贤宇的观点不代表三星。

　　三星在一份声明中说，公司致力于遵守国际劳工组织的基本公约，并坚持“保护员工的劳动权利和人权作为我们的指导价值观”。

　　越南将于7月起把最低工资提高6%，今年起越南对大型跨国公司的征税也将增加。

　　协力管理咨询越南总监卫天瑶认为，加强工会权利或提高工资不会对外国投资者的兴趣产生重大影响。

　　她说，越南“并未将自己定位为最物美价廉的选择”，但即使在最近工资上涨之后，仍然对投资很有吸引力。（联合早报）